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NR-1
Nr-1 e saúde mental:
Conformidade Legal e Bem-Estar para sua Empresa
Evite multas, aumente a produtividade e crie um ambiente de trabalho mais saudável!
O que é a NR-1 e como
impacta sua empresa?
A NR-1 (Norma Regulamentadora n° 1) estabelece diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho, exigindo que as empresas identifiquem e gerenciem riscos ocupacionais. Com atualização de 2024, a norma agora inclui riscos psicossociais, como estresse, sobrecarga de trabalho e assédio, reforçando a importância do bem-estar mental no ambiente corporativo. Empresas devem adaptar seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) para atender a essa nova exigência, promovendo um ambiente mais saudável.
Obrigação legal para empresas
impacto no clima organizacional e produtividade
redução de custos com afastamentos
Os 5 principais riscos psicossociais que afetam sua equipe
1
Pressão e demandas execessivas
(sobrecarga de trabalho, prazos curtos)
2
Gestão ineficiente
(falta de autonomia, comunicação falha)
3
Clima organizacional tóxico
(assédio, falta de reconhecimento)
4
Dificuldade em equilibrar
vida pessoal e profissional
5
Relações interpessoais frágeis
(conflitos frequentes, falta de apoio)
O que sua empresa ganha com um ambiente mais seguro e saudável?
Empresa que investem em saúde mental economizam
R$1,46 para cada
R$1,00 investido!
redução de custos com afastamento e indenizações
melhoria no engajamento e produtividade
aumento na rentenção de talentos
clima
organizacional
mais saudável
Soluções
Personalizadas
para sua empresa!
serviços
oferecidos:
- Anamnese terapêutica individual;
- Palestras e treinamentos sobre saúde mental;
- Suporte para líderes e gestores;
- Plantão SOS e rodas de conversa;
- Sessões de mindfullness e relaxamento;
- Gestão de clima organizacional
Dúvidas sobre a nr-1?
Nós respondemos
A nova NR1 é uma norma regulamentadora que exige que todas as empresas com pelo menos um funcionário CLT identifiquem, comuniquem e mitiguem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Ela entra em vigor em 26 de maio de 2025.
Sim! Mesmo com apenas um funcionário contratado via CLT, sua empresa já está obrigada a seguir as exigências da nova NR1.
Sim. Empresas de qualquer grau de risco (1, 2, 3 ou 4) que tenham ao menos um funcionário CLT devem cumprir com a nova exigência.
São riscos relacionados ao bem-estar emocional e mental dos colaboradores, como clima organizacional, cultura da empresa, nível de confiança, pressão excessiva, entre outros.
Você deve iniciar com um questionário de percepção para entender como os seus colaboradores enxergam o ambiente de trabalho. A partir disso, será possível:
• Manifestar os dados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
• Criar um plano de ação para mitigar os riscos identificados.
Sim! Na Calma, temos uma trilha completa para ajudar sua empresa a cumprir todas as etapas da nova NR1, de forma simples e sem dor de cabeça.
Sua empresa
está preparada
para a NR-1?
Evite multas, reduza
afastamentos e valorize
sua equipe!
